时光急遽如白驹过隙，，转眼间，，K8官网袁大滩矿业综采二队成立已一年时间，，回首这一年的日子里，，综采二队聚焦主责主业，，牢牢围绕矿井清静生产使命目的，，在百米井下攻坚克难、、勇挑重担，，逐渐开展为一支能担重任、、能打硬仗的新时代采煤步队。。

抓闭环，，推进清静生产上水平

这一年，，以“六精三十六闭环”治理执行、、落实为抓手，，较好地形成了“一级抓一级，，层层抓落实，，责任全笼罩”的清静事情名堂，，全员建设“零事故”区队、、“零三违”班组、、“零隐患”岗位形成共识，，在11204事人情末采，，11206事人情装置、、初采初放等重点工程，，形成了区队自主、、班组自治、、岗位自控、、党员树模的优异气氛，，为清静高效生产、、装备快速回撤、、接续面投产创立了有利条件。。

追求“一次做对”的事情思绪，，凭证“八标”闭环治理方案，，连系现场条件和区队现真相形，，细化责任分工、、优化劳动组织、、完善审核标准，，调动队干职工主观能动性，，做到上标准岗，，干标准活。。

面临着智能化的生产装备、、全新的采煤工艺、、工人手艺水平薄弱等诸多难题，，综采二队大力发挥勇于受苦、、甘于奉献、、勤于钻研的工匠精神，，铸造出一支敢打硬仗的步队，，建队以来喜报频传，，曾创圆班割煤19刀，，全月装备故障零影响纪录。。

提素质，，撑起固本培元主心骨

这一年，，综采二队致力提升全体职工的综合手艺素质，，通过执行“轮岗制”，，进一步降低人力本钱、、提高生产效率，，激活了区队清静治理的一池春水。。

现在，，煤机司机、、支架工、、三机工等主要岗位，，已成为“多能工”和“多面手”，，通过按期组织岗位手艺大比拼，，为职工在矿井智能化学习、、岗位职业手艺判断提升方面搭建平台，，点亮区队人才手刺，，区队新晋中级工23人、、高级工5人，，全员90%可胜任岗位智能化操作、、维护、、保养等一系列基础性事情。。

重立异，，打赢降本增效守卫战

这一年，，始终坚持以立异赋能走降本增效新路子，，增强源头管控，，对井上下库房举行“美化、、净化、、亮化、、标准化”事情，，刷新之前物料治理模式，，巧妙分区分类，，合理随需而变，，实现账务一致，，物资标签全笼罩，，颜值效率双达标。。

持续深入开展“全员创客，，变废为宝”活动，，为职工奇思妙想搭建平台，，启用立异专利津贴制度，，起劲营造“立异不神秘，，立异在身边”的全员立异气氛。。阻止现在，，在一阵阵的立异热潮中，，10余项工艺优化、、小改小革、、修旧利废项目在日常生产中大放异彩。。

特殊是针对低采高综采事人情设计的采煤机截割电机拆卸工装、、事人情两头头支架跟机退锚装置、、转载机皮带防护装置等已获得了实践磨练，，直接节约本钱约70余万元，，施展了改善现场情形、、降低劳动强度、、提高生产效益的强劲动力。。(李景涛)